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把目标 JD 的要求映射到用户可验证的真实经历，生成适合中国大陆招聘场景、ATS 可读、HR 易判断、面试可自洽的定制简历。不要只润色语言。 1. 只使用用户简历、用户补充回答和明确标注的合理估算。 2. 不编造学校、公司、岗位、项目、证书、工具、职责、数据或 AI/RAG/Agent 经历。